Wir vereinbaren mit unseren Auftraggebern ein vor der Suche festgelegtes Honorar. Dieses orientiert sich an dem kalkulierten zeitlichen Aufwand, der für die erfolgreiche Besetzung der jeweiligen Position unserer Erfahrung nach erforderlich ist.

Unsere Vergütung hängt nicht vom künftigen Gehalt der gesuchten Führungskraft ab, sondern von der Schwierigkeit der Suche der zu besetzenden Position.  

Auf diese Weise haben Sie die Gewissheit, dass wir Ihnen die am besten passenden Kandidaten vorstellen, unabhängig von deren finanziellen Vorstellungen.

Gleichzeitig können Sie – und wir – auch Ihre unternehmensinternen Bewerber unvoreingenommen in den Auswahlprozess einbeziehen.