Ihre Aufgaben

• Aufbau eines Weiterbildungssystems (inkl. Perspektiven für Altersnachfolgen) für kaufmännische, technische und gewerbliche Mitarbeiter sowie eines Entgeltsystems
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Etablierung eines Employer-Brandings/Personalmarketings
• Disziplinarische Steuerung sowie Entwicklung von sechs MitarbeiterInnen (Personalabteilung und Lohnbuchhaltung)
• Regelmäßiges Berichtswesen in die Geschäftsführung sowie Schnittstellenmanagement zu den anderen Abteilungen des Unternehmens

Ihre Vorteile

• Direkter Berichtsweg in die Geschäftsführung
• Mitarbeit in einem erfolgreichen, traditionellen aber modernen Familienunternehmen
• Möglichkeit zum Aufbau eines „state-of-the-art“ Personalwesens

Ihr Profil

• Bevorzugt wird ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung/Teamleitung (oder Stellvertretung) bei einem (mittelständischen) Produktionsunternehmen (ideal: Zulieferindustrie)
• Spaß am Aufbau eines modernen Personalwesens

Unser Auftraggeber

Unser Mandant ist ein familiengeführtes, erfolgreiches und modernes Unternehmen der Zulieferindustrie im Unterallgäu. Man ist bestens im Markt etabliert und genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche. Die Gesellschaft beschäftigt zwischen 300 und 500 Mitarbeitende.