Su solicitud a un anuncio de un puesto vacante
Nos alegramos de conocerle.
Para enviar su solicitud al anuncio de un puesto vacante envíenos, por favor, su documentación por correo postal o correo electrónico.
Al preparar la documentación de su solicitud oriéntese, por favor, a nuestras premisas formales. Esto acelera de forma considerable el proceso de su solicitud.
Por supuesto, tendremos en cuenta los avisos de confidencialidad indicados por usted. Indique, por favor, las respectivas empresas en su carta.
Las solicitudes por correo postal envíelas, por favor, a la dirección:
PSP Porges, Siklossy & Partner GmbH
Colmantstrasse 36
D-53115 Bonn
Las solicitudes por correo electrónico envíelas, por favor, a la dirección de correo electrónico:
Bewerbung[at]psp.de
En el asunto de su solicitud indique, por favor, el nombre del puesto y el número de referencia de cinco dígitos que lleva la convocatoria. Por lo tanto, en el asunto tendrá que poner: solicitud a [nombre del puesto] número de referencia [XXXXX].
A continuación le describiremos el procedimiento “estándar” de solicitud respondiendo a un anuncio.
- Una vez recibida la documentación de su solicitud recibirá Usted inmediatamente – a más tardar el día laborable siguiente – una confirmación de entrada. Por supuesto, respetaremos estrictamente los avisos de confidencialidad indicados por usted.
- El concienzudo exámen de la documentación enviada exige tiempo. Además, el proceso de una convocatoria también puede retrasarse por razones que no son de nuestra responsabilidad. En general, tiene que calcular un periodo de alrededor de tres semanas hasta que vuelva a recibir noticias nuestras. Sin embargo, con frecuencia reaccionamos con mucha más rapidez.
- En caso de que la convocatoria se retrase aún más, le informaremos eventualmente mediante una nota transitoria.
- Si usted forma parte del círculo de los candidatos más interesantes, le invitaremos a tener una conversación personal con el asesor que dirige el proyecto. Durante esa conversación le indicaremos quién es nuestro contratante, le presentaremos la empresa y le explicaremos detalladamente cuál es la posición.
- Una vez finalizada la conversación le solicitaremos que nos dé su impresión así como también una respuesta.
- Nuestro contratante decidirá a quién desea conocer personalmente y determinará, de esa forma, el círculo más estrecho de los candidatos.
- Estos serán los candidatos que presentaremos personalmente a nuestro contratante. Por lo general, las conversaciones serán organizadas por nosotros y moderadas por nuestros asesores. Le rogamos que comprenda que antes de conocer al contratante no haremos ningún entrenamiento ni ninguna preparación especial con usted para esa conversación. Nosotros queremos que nuestro contratante le conozca „ tal y como es Usted“. Usted tiene que ser el adecuado para nuestro contratante y nuestro contratante tiene que ser adecuado para usted sin que nosotros le digamos como tiene que comportarse o le dictemos frases ventajosas.
- Después de la conversación entre usted y nuestro contratante le solicitaremos que nos dé su impresión y nos haga saber su opinión.
- También organizaremos las conversaciones siguientes entre Usted y nuestro contratante.
- Dado el caso, le solicitaremos en nombre de nuestro contratante que nos dé referencias y nos pondremos en contacto con las personas indicadas por usted habiéndolo acordado previamente con Usted.
- A más tardar, una vez finalizada la convocatoria informaremos a todos los candidatos por escrito. Por supuesto, le devolveremos la documentación que usted puso a nuestra disposición por correo.