Come candidarsi per un’offerta di lavoro
Siamo lieti di fare la Sua conoscenza.
La preghiamo di servirsi del modulo elettronico per candidarsi ad una delle posizioni offerte oppure ci mandi la Sua candidatura per posta o via e-mail.
La preghiamo di attenersi alle nostre disposizioni formali quando prepara la documentazione a sostegno della Sua candidatura. Ciò contribuisce ad accelerare notevolmente l’elaborazione della Sua candidatura.
Naturalmente rispetteremo le Sue specifiche richieste di riservatezza. La preghiamo di riportare a tale scopo nella Sua lettera di accompagnamento la lista delle società a cui non dobbiamo comunicare la Sua candidatura.
Mandi per cortesia la Sua candidatura per posta all’indirizzo:
PSP Porges, Siklossy & Partner GmbH
Colmantstrasse 36
D-53115 Bonn
Si serva del seguente indirizzo di posta elettronica, se preferisce tale modalità:
Bewerbung[at]psp.de
Nell’oggetto della Sua candidatura indichi per cortesia la denominazione della posizione a cui si candida e il codice a cinque cifre dell’offerta. Perciò nell’oggetto dovrebbe riportare quanto segue: Candidatura a [denominazione della posizione] codice [XXXXX].
Le descriviamo qui di seguito come si svolge il “tipico” processo di selezione delle candidature per un’offerta di lavoro.
- Non appena ci perviene la Sua candidatura, Le inviamo al più presto, entro il giorno lavorativo successivo, la conferma di ricezione. Naturalmente ci atteniamo strettamente alle Sue richieste di riservatezza.
- L’esame scrupoloso della documentazione inviata richiede tempo. Inoltre la selezione delle candidature può subire ritardi per motivi che non dipendono da noi. In genere dovrebbe calcolare un lasso di tempo di circa tre settimane prima di poter ricevere una nuova comunicazione da parte nostra. Spesso tuttavia reagiamo con maggiore celerità.
- Qualora il processo di selezione si dovesse protrarre oltre il termine di cui sopra, Le invieremo eventualmente una comunicazione in merito.
- Se dovesse entrare nella cerchia dei candidati più interessanti, La inviteremo a un colloquio personale con il consulente responsabile del progetto. Durante questo incontro Le comunicheremo il nome del nostro committente, Le presenteremo la società e Le illustreremo nei dettagli la posizione da coprire.
- Alla fine del colloquio La pregheremo di esprimere la Sua opinione e Le comunicheremo la nostra.
- Spetta al nostro committente decidere chi vuole conoscere e quindi definire la cerchia più ristretta dei candidati.
- I candidati prescelti verranno poi da noi presentati personalmente al nostro committente. Generalmente siamo noi a organizzare i colloqui, ai quali un nostro consulente partecipa come moderatore. Siamo certi che Lei possa comprendere i motivi che ci inducono a non offrire né coach né una preparazione specifica a tale colloquio prima dello svolgimento dello stesso. Intendiamo presentarla al nostro committente “così com’è”. Lei deve essere la persona giusta per il nostro committente, che a sua volta deve essere quello giusto per Lei, senza suggerirle un determinato comportamento o consigliarle discorsi che possano avvantaggiarla.
- Terminato il colloquio tra Lei e il nostro committente, Le chiederemo la Sua impressione e Le forniremo il nostro feedback.
- Organizzeremo ancora noi colloqui successivi tra Lei e il nostro committente.
- In nome del nostro committente Le chiederemo eventualmente delle referenze e, con il Suo consenso, contatteremo i nominativi da Lei indicati.
- Al più tardi alla conclusione della selezione avviseremo tutti i candidati per iscritto. Naturalmente Le restituiremo per posta la documentazione che ci ha mandato.